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聯合新聞網 2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影

聯合新聞網　2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影

他說，剛踏出社會有很多選擇，都可嘗試，但試過兩、三件事情後，「就必須Stay Do！」像他有一些絕頂聰明的朋友，只因不斷換工作，至今一事無成。這樣的人很多，尤其年輕人更是這樣。

嚴凱泰強調，不是要年輕人一開始就選定工作，但不要對每個工作都不滿意，天天喊「我要換工作」，「時光稍縱即逝，你可以Try，你可以Fight」，但不要天天不斷的選擇，「這很可怕」。

他說，他從小就立志要幫父母親完成他們的心願，「還好我一直堅持在我相信的汽車工業」，否則，每天變來變去，今天也會變得很可怕。

嚴凱泰昨天獲頒國立交通大學「名譽管理學博士」學位，並和交大管理學院教授朱博湧對談。

典禮結束後太太陳莉蓮（左）與女兒一同上台獻花。 記者鄭超文／攝影

嚴凱泰說自己並不聰明，必須花更多時間學習，交大每位同學都更優秀，「你們花三、五年就可以拿到博士，我花了廿三年」，全場哄堂大笑；當講到自創品牌的艱辛過程，他哽咽無法言語，休息約十分鐘後才上台。

他說，廿歲以後，一心想趕快回家協助母親；一九九○年，他廿三歲接任裕隆首席副總，每天待決公文堆滿桌，他不敢簽；油漆廠增加設備得花幾千萬元，開了三小時的會，還是沒結果，那時外界有人稱他「敗家嚴」。

學生問他如何處理情緒與壓力？如何規劃人生方向？嚴凱泰說，人生有起伏，「就是要面對」。二○○八年母親生病、自有品牌納智捷（LUXGEN）研發到一半，加上金融海嘯衝擊，申請大陸設廠證照下不來，壓力排山倒海，「怎麼辦？但還是要面對！」

他說，面對壓力，每天還是要上班，「因為我不是一個人」，除了老婆、女兒，還有許多員工，「人不對找人，事不對還是做事」，就是要找到方法。

【聯合報/記者李青霖報導/20110617】

◎ 實用秘技

從底層一步步往上爬，是大多數人邁向成功的方法；不過，《99%水蜜桃族沒發覺的工作規則》作者室舘勳提到，多創造能讓自己「獲得提拔」的機會，可 以讓我們更快達成目標。室舘勳說明，「獲得提拔」並不代表要阿諛奉承，或是不努力只依賴他人，而是基於「體認自己能力有限，但還是想要有所貢獻」的前提 下，一方面借助老闆的力量和智慧，另一方面也不斷提供自己所學所長，達成「互惠」的成長模式。

想要獲得上司的賞識、取得拔擢的機會，室舘勳建議，可先從養成良好的工作態度著手。因此，不妨參考3種應有的工作心態，讓自己耳目一新，順利地搭乘通往成功的上升氣流。

聯合新聞網 2011/05/27

台灣人赴大陸就業已成顯學，兩岸人才爭奪戰開打。專家預測，現在台灣每年約有廿萬至卅萬名的社會新鮮人在職場競爭，未來台灣畢業生勢將與大陸每年六百多萬名大學畢業生，在職場上一較長短。

浙江省人力資源經理協會、中華人事主管學會與人力銀行昨(26)日在台北舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，人力銀行同步發佈上班族西進中國大陸意願調查顯示，七成七的上班族有意到大陸發展、工作，想西進發展以及已經在大陸工作的上班族中，想到上海、北京發展最多。

更新日期:2011/05/19 15:58 文／萬年生

70歲的卓永財，最近很忙，忙著接待世界各地的買主，還得應付來自國內外分析師的拜訪邀約。

人們好奇，他創立的上銀科技，掛牌不過兩年，為何股價能大漲12倍，一度挑戰聯發科股價，外資甚至點名其有400元股價的潛力、今年每股盈餘將挑戰16元？

它的獲利能力媲美股王，淨利率達30.46％，比宏達電高約14個百分點，超過聯發科，是鴻海的10倍以上。 「方向對了，魅力總有一天會被看到，」說這話的卓永財是老來富，此刻耀眼的鎂光燈，他整整熬了21個年頭才等到。這，是一個銀行家投入黑手窟的傳奇故事。

【聯合報╱編譯卓佳萍／報導】

聯合國國際電信聯盟（ＩＴＵ）九日表示，數家全球電信大廠已達成協議，未來ＭＰ３隨身聽、平板電腦、手機等電子產品將使用同一具通用充電器。

電信聯盟表示，為了減低成本與不必要的耗材，新的充電器將設計為可拆式連接線與標準化接頭，接頭包括一般ＵＳＢ和迷你ＵＳＢ兩種形式，可自由更換，也可用來傳輸資料。