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聯合新聞網 2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題,與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團,被笑「敗家嚴」,到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人,跌跤也是一種學習,但不要天天想換工作,「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士,演講時回憶起研發自有品牌的艱苦,忍不住流淚。 記者鄭超文/攝影

 

 

 

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聯合新聞網 2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題,與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團,被笑「敗家嚴」,到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人,跌跤也是一種學習,但不要天天想換工作,「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士,演講時回憶起研發自有品牌的艱苦,忍不住流淚。 記者鄭超文/攝影

 

 

 

他說,剛踏出社會有很多選擇,都可嘗試,但試過兩、三件事情後,「就必須Stay Do!」像他有一些絕頂聰明的朋友,只因不斷換工作,至今一事無成。這樣的人很多,尤其年輕人更是這樣。

嚴凱泰強調,不是要年輕人一開始就選定工作,但不要對每個工作都不滿意,天天喊「我要換工作」,「時光稍縱即逝,你可以Try,你可以Fight」,但不要天天不斷的選擇,「這很可怕」。

他說,他從小就立志要幫父母親完成他們的心願,「還好我一直堅持在我相信的汽車工業」,否則,每天變來變去,今天也會變得很可怕。

嚴凱泰昨天獲頒國立交通大學「名譽管理學博士」學位,並和交大管理學院教授朱博湧對談。

典禮結束後太太陳莉蓮(左)與女兒一同上台獻花。 記者鄭超文/攝影

 

 

 

 

 

 

 

嚴凱泰說自己並不聰明,必須花更多時間學習,交大每位同學都更優秀,「你們花三、五年就可以拿到博士,我花了廿三年」,全場哄堂大笑;當講到自創品牌的艱辛過程,他哽咽無法言語,休息約十分鐘後才上台。

他說,廿歲以後,一心想趕快回家協助母親;一九九○年,他廿三歲接任裕隆首席副總,每天待決公文堆滿桌,他不敢簽;油漆廠增加設備得花幾千萬元,開了三小時的會,還是沒結果,那時外界有人稱他「敗家嚴」。

學生問他如何處理情緒與壓力?如何規劃人生方向?嚴凱泰說,人生有起伏,「就是要面對」。二○○八年母親生病、自有品牌納智捷(LUXGEN)研發到一半,加上金融海嘯衝擊,申請大陸設廠證照下不來,壓力排山倒海,「怎麼辦?但還是要面對!」

他說,面對壓力,每天還是要上班,「因為我不是一個人」,除了老婆、女兒,還有許多員工,「人不對找人,事不對還是做事」,就是要找到方法。

【聯合報/記者李青霖報導/20110617】

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◎ 實用秘技

從底層一步步往上爬,是大多數人邁向成功的方法;不過,《99%水蜜桃族沒發覺的工作規則》作者室舘勳提到,多創造能讓自己「獲得提拔」的機會,可 以讓我們更快達成目標。室舘勳說明,「獲得提拔」並不代表要阿諛奉承,或是不努力只依賴他人,而是基於「體認自己能力有限,但還是想要有所貢獻」的前提 下,一方面借助老闆的力量和智慧,另一方面也不斷提供自己所學所長,達成「互惠」的成長模式。

想要獲得上司的賞識、取得拔擢的機會,室舘勳建議,可先從養成良好的工作態度著手。因此,不妨參考3種應有的工作心態,讓自己耳目一新,順利地搭乘通往成功的上升氣流。

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聯合新聞網 2011/05/27

台灣人赴大陸就業已成顯學,兩岸人才爭奪戰開打。專家預測,現在台灣每年約有廿萬至卅萬名的社會新鮮人在職場競爭,未來台灣畢業生勢將與大陸每年六百多萬名大學畢業生,在職場上一較長短。

浙江省人力資源經理協會、中華人事主管學會與人力銀行昨(26)日在台北舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」,人力銀行同步發佈上班族西進中國大陸意願調查顯示,七成七的上班族有意到大陸發展、工作,想西進發展以及已經在大陸工作的上班族中,想到上海、北京發展最多。

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