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聯合新聞網 2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影

聯合新聞網　2011/06/17

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。

裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影

他說，剛踏出社會有很多選擇，都可嘗試，但試過兩、三件事情後，「就必須Stay Do！」像他有一些絕頂聰明的朋友，只因不斷換工作，至今一事無成。這樣的人很多，尤其年輕人更是這樣。

嚴凱泰強調，不是要年輕人一開始就選定工作，但不要對每個工作都不滿意，天天喊「我要換工作」，「時光稍縱即逝，你可以Try，你可以Fight」，但不要天天不斷的選擇，「這很可怕」。

他說，他從小就立志要幫父母親完成他們的心願，「還好我一直堅持在我相信的汽車工業」，否則，每天變來變去，今天也會變得很可怕。

嚴凱泰昨天獲頒國立交通大學「名譽管理學博士」學位，並和交大管理學院教授朱博湧對談。

典禮結束後太太陳莉蓮（左）與女兒一同上台獻花。 記者鄭超文／攝影

嚴凱泰說自己並不聰明，必須花更多時間學習，交大每位同學都更優秀，「你們花三、五年就可以拿到博士，我花了廿三年」，全場哄堂大笑；當講到自創品牌的艱辛過程，他哽咽無法言語，休息約十分鐘後才上台。

他說，廿歲以後，一心想趕快回家協助母親；一九九○年，他廿三歲接任裕隆首席副總，每天待決公文堆滿桌，他不敢簽；油漆廠增加設備得花幾千萬元，開了三小時的會，還是沒結果，那時外界有人稱他「敗家嚴」。

學生問他如何處理情緒與壓力？如何規劃人生方向？嚴凱泰說，人生有起伏，「就是要面對」。二○○八年母親生病、自有品牌納智捷（LUXGEN）研發到一半，加上金融海嘯衝擊，申請大陸設廠證照下不來，壓力排山倒海，「怎麼辦？但還是要面對！」

他說，面對壓力，每天還是要上班，「因為我不是一個人」，除了老婆、女兒，還有許多員工，「人不對找人，事不對還是做事」，就是要找到方法。

【聯合報/記者李青霖報導/20110617】

聯合新聞網 2011/05/27

台灣人赴大陸就業已成顯學，兩岸人才爭奪戰開打。專家預測，現在台灣每年約有廿萬至卅萬名的社會新鮮人在職場競爭，未來台灣畢業生勢將與大陸每年六百多萬名大學畢業生，在職場上一較長短。

浙江省人力資源經理協會、中華人事主管學會與人力銀行昨(26)日在台北舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，人力銀行同步發佈上班族西進中國大陸意願調查顯示，七成七的上班族有意到大陸發展、工作，想西進發展以及已經在大陸工作的上班族中，想到上海、北京發展最多。

更新日期:2011/05/19 15:58 文／萬年生

70歲的卓永財，最近很忙，忙著接待世界各地的買主，還得應付來自國內外分析師的拜訪邀約。

人們好奇，他創立的上銀科技，掛牌不過兩年，為何股價能大漲12倍，一度挑戰聯發科股價，外資甚至點名其有400元股價的潛力、今年每股盈餘將挑戰16元？

它的獲利能力媲美股王，淨利率達30.46％，比宏達電高約14個百分點，超過聯發科，是鴻海的10倍以上。 「方向對了，魅力總有一天會被看到，」說這話的卓永財是老來富，此刻耀眼的鎂光燈，他整整熬了21個年頭才等到。這，是一個銀行家投入黑手窟的傳奇故事。

聯合新聞網 2011/05/04

親子天下雜誌4日公布一項友善指數家庭調查結果，發現當家庭和工作衝突時，國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO，曾為了事業犧牲家 庭；有九成四表示，如果可以重來，願意多花點時間陪伴家人。

總統夫人周美青（中）與小朋友一同獻花給簽署共同承諾推動友善家庭企業及單位。 記者曾學仁/攝影

整理‧撰文 / 陳立唐 編輯 / 陳清稱

開會時間已到，但大家仍然姍姍來遲？一開會動輒3∼4個小時以上，最後卻沒有結論？時不時就召集會議，卻沒有重要的事情要討論？大家輪番上台報告聽到最後都無法集中注意力？如果你也有過上述的開會經驗，不妨試試「時間限制」開會法。

時間限制，顧名思義就是事先規範會議開始與結束的時間，並且設定詳細的議程，嚴格地監控會議的進行。控制時間的目的在於，擺脫無聊的會議，同時能夠重視「時間成本」的觀念。

幾年前，有一些耐吉（Nike）的工程師為了發想一個新產品，注意到奧瑞岡州比佛頓（Beaverton）附近的校園，慢跑人士有一些特點：他們跑步時，所有人都戴著耳機聽音樂。在進一步的調查之後他們發現，50%的iPod用戶在運動時會聽音樂。

耐吉和蘋果公司以Nike+運動系列用品，抓住了這個機會，讓運動人士知道他們已經跑的距離和速度。這個系列的用品包括在耐吉的鞋底放入一個無線感應器（sensor），而在iPod內安裝一個可感應的接收器（receiver）。當運動者在跑步的時候，感應器可以測量跑者的速度，然後將資料送往iPod，與跑者的時間同步計算出距離、速度、燃燒的卡路里和其他相關的細節。

 

 

報導分類：學密技

報導時間：2011-02-21

       許多上班族在工作上，無可避免地會用到網路，但這其中卻存在著弔詭之處：網路可以讓工作更快速、更順利，也可以讓人因為連結方便而分心，浪費許多時間。有多少次，你只是「上網查個資料」，但一小時後竟發現自己正讀著「某位阿根廷部落格主寫的小甜甜布蘭妮（Britney Spears）的評論文章」？
       《下班後的黃金8小時》作者羅伯‧帕格利瑞尼（Robert Paglirani）將這種情形比喻為「生命水蛭」，會毫無節制地吸乾一個人可運用的時間。

       畢竟不管你的興趣是很普羅或很冷門，網路世界裡無奇不有，從影音、社交、遊戲到新聞網站，只要開始點擊，就會讓人一個又一個網頁瀏覽下去，無法自拔。想要避免這種無謂的時間浪費，找回人生的主控權，帕格利瑞尼有以下4點建議：
1 寫下「上網目的」
       在便利貼寫明上網的各項目的，並貼在電腦螢幕上方。每當點選任何連結、瀏覽任何網站之前，都先看看自己的目標、想想上線的理由。如果這個連結有助你達成目標，就點下去；如果不行，就要努力抗拒瀏覽的慾望。

 
2 設定「上網時限」
       利用鬧鐘或其他計時工具，設定上網時間的分鐘數。要注意的是，如果決定上網30分鐘，便要將計時器設定為25分鐘，這樣當鬧鈴響起，就還有5分鐘可以將手邊的事告一段落，讓自己無法以「讓我把這個網頁看完就好」當藉口，因為這往往是無止境瀏覽網頁的開端。

 
3 將上網時間「隔離檢疫」
       如果定時器也無法抑制你沉迷網路的慾望，不妨將上網時間安排在兩項「絕對不能不做的工作或任務」之間，例如與人相約吃午餐前、開會前、出門上班前，或外出拜訪客戶前上網，如此一來強迫自己離開電腦的成功率就會大大提高。

 
4 以防火牆「強制隔離特定網站」
       如果某個網站是你的生命水蛭，已經吃掉你太多時間，就直接在瀏覽器上「封鎖」這個網站吧！你可以使用附加「封鎖水蛭」（LeechBlock）功能的火狐（Firefox）瀏覽器來封鎖耗時網站；或者乾脆做得更徹底一點，請精通科技的朋友變更電腦防火牆設定，排除這個網站，並請對方不要告訴自己到底更改過哪些設定。
       有些人可能會質疑，要是真的很想看某個網站，總是可以找到辦法解除封鎖。話雖如此，但至少你在這麼做的同時，多少也是會想想自己究竟為什麼那麼想看這個網站，還是可以發揮一定程度的「警示功能」。（本文取材自《下班後的黃金8小時》，三采文化出版。整理 / 謝明彧）

引用來源:經理人 > 經理人-學密技 > 上班都在上網？4妙招把自己拔出網路、提早下班

聯合人力網　2011/02/01

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從工作中累積實力　為下一階段蓄積動力

一路行來曾經轉換過不少職場跑道的蔡詩萍，對於現今職場的生態，也有相當精闢的看法。「現在的環境跟以往大不相同，想要擁有一份相同的工作，一輩子在同一家公司打滾的時代已經過去。現代的職人其實是每隔一段時間，就可能會出現新的自我與工作挑戰。也因此，在這一段又一段的工作經歷之中，每一段工作都要努力認真、累積實力，才能為下一個階段的工作做足準備。」從單純的文字工作者跨足電子媒體，蔡詩萍也以同樣的信念在每一個工作階段為自己蓄足動力與養分，才能贏得賞識、成功地轉換職場。

即使是在各職場上都獲致成功的蔡詩萍，也曾如多數人一般面臨職場的挫折，在轉換跑道或工作職位之初的磨合期，他同樣遇到新主管及新環境的嚴苛挑戰，上的人際關係便成了他挽回劣勢的關鍵。他提到：「隨著職涯的發展、職位的提升，職場上的人際關係更形重要。有好的人際關係，才能夠從不同階層的人，例如主管、同事或下屬身上聽取到寶貴的意見。當然，自己還要能保有彈性，可以隨著環境的需要調整自己的心態與技能，才有機會突破難關，在職場上站穩腳步，進而往下一個階段邁進。」

沒有浪費時間的工作　重點在樂在其中

針對較年輕的職場新生，蔡詩萍也指出了他們慣有的盲點，「很多年輕人可能會認為自己因為缺乏經驗，所以擁有的只是一份單調的工作，然後陷入自怨自哀的情緒當中，結果工作表現也跟著不出色。事實上，工作經歷本身就是職涯發展的一大重點，再怎麼單調枯燥的工作，只要持續認真努力，就不會浪費時間，這個經驗一樣可以成為下一份工作的養分。更重要的是，如果在工作時不但認真努力，還表現出怡然自得、樂在其中的態度，會更有機會讓主管看到你的潛力，要獲得賞識甚至是陞遷機會都不是難事。」

對於現在剛要進入職場的社會新鮮人，蔡詩萍中肯地提出他的建議。「如果是社會新鮮人，選定行業之後就先求有一份穩定的工作，幫助自己累積實務經驗，也才能掌握未來找到更好工作機會的籌碼。不過，如果是在有選擇的情況之下，建議優秀的年輕人可以考慮加入大企業或集團磨練，因為這些公司可以提供比較多的資源，一個職場新人能在有限的風險之下進行無限可能的嘗試，大量快速地累積經驗。另外，大公司由於關係企業眾多，優秀的人才也更能享有陞遷機會。」他以自己第一份工作的親身經驗，做上述的經驗分享。

轉換跑道以退為進　為職涯再創高峰

至於現正面臨轉換職場壓力的中高齡求職者，蔡詩萍則有一套很特別的戰略建議。他解釋道：「面臨失業或有轉換跑道的壓力，中高齡的求職者找工作要有「退而求其次」的打算，因為退了一步才有機會前進兩步，這是一種戰略的選擇。人浮於事，有時候如果不願意退而求其次，最後可能連一點機會都沒有。相反地，如果願意先找一份條件比較沒那麼理想的工作，但在這個位置上認真發揮自己的專業、智慧，與人格特色，並且照樣為下一個階段的工作做足準備，只要不放棄地持續工作，就有機會再為自己的職涯創高峰。」蔡詩萍用「以退為進」的哲學，鼓勵中高齡的求職者繼續朝自己的夢想前進。

蔡詩萍個人小檔案

本身擁有不少頭銜，並且不斷嘗試新的工作挑戰，曾任《聯合晚報》總主筆，輔仁大學中文系、世新大學新聞系講師，主持過有線電視的談話節目及廣播節目，著有《不夜城巿手記》、《三十男人手記》、《男迴歸線》、《你給我天堂，也給我地獄》、《妳，這樣寂寞？》、《Mr. Office歐菲斯先生》等書。

【本文轉載自新北市就業勁報第12期】

聯合新聞網　2011/02/24

根據求職網統計，有6成6的企業只花60秒就決定一份履歷表的去留，主要篩選條件包括工作經驗與技能專長。進入第二關面試後，談薪範圍則以工作經驗、過去作品、面試過程為依據。

調查發現，年後有意求職的人數超過20萬以上，其中8成受訪者曾投過履歷，求職者平均每天花53分鐘在找工作。不過雖然史上最大轉職潮來臨，也有9成企業表示因為營收成長，欲擴編人才，在年後有徵才計畫，然而企業主平均只花60秒就決定一份履歷的去留。

【聯合晚報/記者張博亭報導/20110224】