聯合新聞網 2011/05/04

親子天下雜誌4日公布一項友善指數家庭調查結果,發現當家庭和工作衝突時,國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO,曾為了事業犧牲家 庭;有九成四表示,如果可以重來,願意多花點時間陪伴家人。


總統夫人周美青(中)與小朋友一同獻花給簽署共同承諾推動友善家庭企業及單位。 記者曾學仁/攝影

 

 

總統夫人周美青上午也以母親的身分,出席親子天下活動,帶領幼稚園小朋友獻花給承諾友善家庭的企業。

親子天下在母親節前夕發起另類的新五四運動,要募集101個企業支持友善家庭,希望企業承諾支持友善家庭政策、願意每周至少一天不加班、願意推廣並身體力行友善家庭行動。

調查顯示,高達九成八的企業領導人認同「推動員工的工作和家庭生活平衡」,是企業的成功關鍵,但當員工的家庭需求與工作要求產生衝突時,仍有近兩成「不鼓勵」員工以家庭為優先。

受訪的國內一千大CEO,有高達三分之一坦承目前沒有安胎假,明顯違反勞基法;當員工懷孕時,有四成六受訪企業沒有改調較輕易工作的相關配套。

即使是全台最有資源的一千大企業,有六成表示外派主管的補助,不包含家人照顧與子女的教育補助,甚至有受訪企業的補助,只有「一季一張來回機票」。

調查也發現企業CEO無法兼顧家庭和事業的矛盾與無奈,有七成CEO表示,全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活,但卻有七成曾因打拚犧牲家庭生活。如果可以重來,有高達九成受訪CEO表示,希望多花一點時間陪伴家人。

這項調查共發出1883份問卷,給全台一千大企業的總經理或執行長,回收有效問卷567份。結果顯示,有九成三的企業領導人,表示願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資,但有三成二坦承自家企業「友善家庭」文化與制度不足夠。

要營造友善職場,近六成的企業CEO認為最大困難是「法令缺乏彈性」,其次便是「成本太高,影響企業獲利」。

【聯合晚報/記者謝蕙蓮報導/20110504】

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