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聯合新聞網 2011/06/17 裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。 裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影    

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聯合新聞網　2011/06/17 裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。 裕隆集團總裁嚴凱泰獲頒交大名譽博士，演講時回憶起研發自有品牌的艱苦，忍不住流淚。 記者鄭超文／攝影      

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更新日期:2011/05/19 15:58 文／萬年生 70歲的卓永財，最近很忙，忙著接待世界各地的買主，還得應付來自國內外分析師的拜訪邀約。 人們好奇，他創立的上銀科技，掛牌不過兩年，為何股價能大漲12倍，一度挑戰聯發科股價，外資甚至點名其有400元股價的潛力、今年每股盈餘將挑戰16元？

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聯合新聞網 2011/05/04

親子天下雜誌4日公布一項友善指數家庭調查結果，發現當家庭和工作衝突時，國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO，曾為了事業犧牲家 庭；有九成四表示，如果可以重來，願意多花點時間陪伴家人。

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聯合新聞網 2011/04/25

     

下周就是五一勞動節，經建會發現，台灣人「太晚就業、太早退休」趨勢明顯，二○一五年之後，勞動人口快速減少，恐衝擊經濟發展。

 

經建會指出，一九八一年時，國內勞動市場的中堅分子平均年齡是卅二點三歲，到了二○○六年，由於年輕勞動力遞補不足，中堅分子平均年齡提高至「四十歲」，孔子說，「三十（歲）而立」，如今則是「四十（歲）而立」。 經建會官員說，十五歲至廿四歲年輕勞動力逐年減少，原因之一是，大學教育普及，年輕人就學時間延長，就業年齡延後。 另外，一九八一年，國內家庭財富平均一年僅十三萬元，到了二○○六年，增至四十五萬元，富爸爸、富媽媽愈來愈多，年輕人不急著賺錢養家，就業也愈來愈晚。 在退休方面，法定退休年齡六十五歲，但二○○八年時，國內平均退休年齡只有五十六點三歲；而根據經濟學人統計，過去十三年來，OECD（高度開發）國家平均退休年齡在六十三歲以上。 台灣人「晚就業、早退休」，加上少子化、不生不婚等社會趨勢已成，早晚將面臨勞動力不足的問題。 經建會預估，二○一五年，我國勞動力人數達到一千一百一十五萬人的最高峰，之後，一洩千里，到了二○二○年時，為一千一百零一萬九千人，五年來減少近十四萬人，減幅超過一個百分點。 經建會官員說，勞動力是影響經濟成長的根本因素，「國內生產毛額」（GDP）指的是，全國工作人口的生產值，勞動力人數不斷減少，經濟成長自然趨緩，甚至衰退。 為因應未來這波「缺工潮」，經建會已著手研擬解決方案，內容包括檢討退休年齡及退休制度，促進兩性薪資平等，推廣部分工時及彈性工時等非典型工作，增加女性及高齡者的工作機會等。 【聯合報/記者許玉君報導/20110425】 Technorati 的標籤: 晚就業,早退休

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幾年前，有一些耐吉（Nike）的工程師為了發想一個新產品，注意到奧瑞岡州比佛頓（Beaverton）附近的校園，慢跑人士有一些特點：他們跑步時，所有人都戴著耳機聽音樂。在進一步的調查之後他們發現，50%的iPod用戶在運動時會聽音樂。
耐吉和蘋果公司以Nike+運動系列用品，抓住了這個機會，讓運動人士知道他們已經跑的距離和速度。這個系列的用品包括在耐吉的鞋底放入一個無線感應器（sensor），而在iPod內安裝一個可感應的接收器（receiver）。當運動者在跑步的時候，感應器可以測量跑者的速度，然後將資料送往iPod，與跑者的時間同步計算出距離、速度、燃燒的卡路里和其他相關的細節。
在當時也有其他的運動測量產品，但並沒有提供與iPod同樣等級的易用性保證。他們也沒有提供具有附加價值的簡易資料比較網站。而耐吉這邊的做法，在運動結束後，跑者把他們的iPod插入個人電腦內，就可以把運動資料上傳到Nike+的網站。在那裡，他們可以追蹤自己跑步的時間和距離，並與前一次跑步的資料相比，知道他們跑步的情況，甚至可以登入與全世界所有的Nike+用戶較量一番。他們也會找到有關練習和飲食的建議，或是購買更多耐吉的產品。

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    報導分類：學密技

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聯合人力網　2011/02/01 ……………. 。 從工作中累積實力　為下一階段蓄積動力

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聯合新聞網　2011/02/24 根據求職網統計，有6成6的企業只花60秒就決定一份履歷表的去留，主要篩選條件包括工作經驗與技能專長。進入第二關面試後，談薪範圍則以工作經驗、過去作品、面試過程為依據。 調查發現，年後有意求職的人數超過20萬以上，其中8成受訪者曾投過履歷，求職者平均每天花53分鐘在找工作。不過雖然史上最大轉職潮來臨，也有9成企業表示因為營收成長，欲擴編人才，在年後有徵才計畫，然而企業主平均只花60秒就決定一份履歷的去留。 【聯合晚報/記者張博亭報導/20110224】

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